• WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
www.am8.com亚美网址公告

www.am8.com亚美网址商务2015年社会实践 笔试测试题(V1.1)

时间:2015-5-18 20:17:40   作者:   来源:   阅读:430   评论:0
内容摘要:www.am8.com亚美网址商务2015年社会实践笔试测试题(V1.1)

www.am8.com亚美网址 www.feest-uk.com www.am8.com亚美网址商务2015年社会实践

笔试测试题V1.1

满分100,时间100分钟,开卷

一:默写26个英语字母大小写(5分,错一个扣0.5分)

大:                                                                                    

小:                                                                                                                                               

大:                                                                                    

小:                                                                                                                                               

 

二:计算下面结果(5分,错一个扣0.5分)


www.am8.com亚美网址商务2015年社会实践_笔试测试题(V1.1)


三:选择题(多选单选不定,18分,每题3分)

1.国务院决定自2015年起,每年           为“职业教育活动周”

A.4月的第一周   B.5月的第一周   C.5月的第二周   D.6月的第一周 

2.《关于做好首届职业教育活动周相关工作的通知》的发文部门是         。

A.国务院、教育部                B.教育部、人力资源社会保障部

C.国务院、人力资源社会保障部    D.教育部、发展改革委

3.最新《中华人民共和国广告法》中:为推销商品或者服务,自行或者委托他人设计、制作、发布广告的自然人、法人或者其他组织成为     。

A.广告主    B.经营者    C.发布者    D.代言人

4. 《中华人民共和国广告法》第五条,从事广告活动,应当遵守         。

A.法律、法规  B.诚实信用  C.公平竞争  D. 不得欺骗、误导消费者 

5.河南省最低小时工资标准是         。

A.13.5元/时     B.12元/时     C.10.5元/时    D.10元/时

6.     用工是我国的企业     形式。      用工是      形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

A.劳动合同、基本;劳务派遣、补充   B.劳务派遣、基本;劳动合同、补充

C.劳动合同、补充;劳务派遣、基本   D.劳务派遣、补充;劳动合同、基本

四:填空题(每空1分,共计37分)

1.用工单位只能在     、      或者     的工作岗位上使用被派遣劳动者(即短期工)。

2.临时性工作岗位是指存续时间不超过      个月的岗位。

3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的     ,所以企业为了更好的效益把合同关系转移到人力资源的有很多。

4.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定    次试用期。

5.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作          、工作          、工作          、          、          、          ,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

6.用人单位自用工之日起即与劳动者建立        。用人单位应当建立职工名册    。

7.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的          和其他证件,不得要求劳动者提供担?;蛘咭云渌逑蚶投呤杖〔莆?。

8.劳动合同分为          劳动合同、          劳动合同和以                劳动合同。

9.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立               劳动合同。

10.劳动合同文本由用人单位和劳动者            。

11.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用             。

12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的                 。

13.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者           ,              。

14. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付        。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

15.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由                或者            确认。

16.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位                    岗位劳动者的劳动报酬确定。

17.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时          劳动报酬。

18.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反          。

19.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出     、         。

20.用人单位与劳动者              ,可以解除劳动合同。

21.劳动者提前        日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前       日通知用人单位,可以解除劳动合同。

22.非全日制用工双方当事人可以订立        协议。

23.非全日制用工双方当事人        试用期。

五:解答题(共计35分,也可另附纸答题)

一:法律法规(每题3分,共计6分)

1.用人单位哪几种情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?(最低写出3种,最高6种)

 

2.劳动者有哪几种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同?(最低写出3种,最高6种)

 

二:素质能力测试(分值根据重要性不等,共计29分)

1.如果在外地没带手机,没带钱,早上迷路了该怎么办?下午迷路了又该怎办吧?(3分)

2.世间没有绝对的公平,我们可以去追求,也可以去理解,当您看到企业老员工的待遇、工资等远高于您,您会怎办?(5分)

3.去一个新地方实践、工作要做好哪些前期工作?(4分)

4.当你坐在大巴车上,非常饿会私自下车找吃的吗?该怎办?(3分)

5.当你快上班期间,朋友请你游玩或喝酒,你该怎办?(2分)

6.请写出河南、上海、浙江、江苏、广东五地最低工资标准。(3分)

7.是否会听从www.am8.com亚美网址商务安排?遇到安排不合理该怎么做?对于工资有疑问该怎么做?(3分)

8.在企业遇到其他员工猛烈追求你,你该怎么做?(3分)

9.你是否会强烈要求和同伴在一起工作?无法达到要求你会怎么办?(3分)


相关评论